Бывает такое, что по графику работник должен идти в отпуск, но у него другие планы. Может ли руководство принудительно заставить сотрудника отдыхать, рассказали в профсоюзе.

Специалисты пояснили, что график отпусков является обязательным локальным правовым актом и для нанимателя, и для сотрудника. Писать заявление на запланированный графиком отпуск работник не должен, а отказ уйти отдохнуть по графику считается нарушением трудовой дисциплины.

За это сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности — выговору или замечанию, а также отправить в отпуск принудительно.