Одним из самых распространённых нарушений в коммерческих организациях и у­ инди­­­видуальных предпринимателей является выплата заработной платы в «конвертах», а именно выплаты работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам без отражения в бухгалтерском учёте.

Такой способ оплаты труда приносит выгоду, как правило, только нанимателям в виде дополнительной прибыли, остающейся в их распоряжении. Пытаясь сэкономить и «минимизировать» свои расходы, некоторые предприятия и ИП придумывают свою «финансовую политику»: официально выплачивают работникам только минимально допустимую зарплату, а оставшуюся, при этом большую её часть, – согласно устной договорённости. Это и есть пресловутая зарплата «в конвертах», в результате чего значительные суммы не поступают в бюджет ФСЗН, из средств которого производится выплата пенсий и пособий. В конечном итоге недополучает конкретный гражданин, его семья.

Прежде всего это относится к пенсии, так как её начисление производится из размера официальной заработной платы работника. Также, получая скрытую зарплату, нужно быть готовым, что болеть или находиться в трудовом отпуске придётся за свой счёт. В случае заболевания неоформленный работник не имеет права на получение выплаты из бюджета ФСЗН по листку нетрудоспособности, при этом, как правило, таким работникам не предоставляются и ежегодные отпуска. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму.

Рассмотрим негативные последствия, которые наступят для субъекта хозяйствования и его должностных лиц в случае выявления фактов выплаты скрытой заработной платы, а также предостережём начинающих предпринимателей от необдуманных шагов.  С 18 августа 2025 г. действуют изменения, внесённые в Закон Республики Беларусь от 15.07.2021 г. №118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» (далее – Закон № 118-З), которые устанавливают правовые основы, регулирующие отношения, связанные с начислением обязательных страховых взносов (далее – взносы) с доходов, выплаченных работникам без отражения таких выплат в бухгалтерском учёте организации.
Теперь, в случаях получения от уполномоченных госорганов информации о подмене трудовых отношений или о выплатах физическим лицам доходов без отражения в бухгалтерском учёте, взносы будут доначисляться в соответствии со статьёй 5-1 Закона № 118-З. То есть, взносы будут начисляться: на все выплаты вне зависимости от их источника; без применения перечня видов выплат, на которые не начисляются взносы; без применения предельной базы в пять средних заработных плат по республике (далее – СЗП), как это делали ранее.

Но даже если «мимо кассы» сотруднику выплачено немного, сэкономить не получится, так как установлен минимальный порог для расчёта взносов – не ниже 1/30 пятикратной СЗП за каждый день фактической работы, даже если реальный объем выплат был ниже.

Помимо доначисления сумм обязательных платежей для субъекта хозяйствования и (или) его должностных лиц в результате выявления фактов выплаты скрытой заработной платы наступает ­административная ответственность по ­ ст. 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. Кроме того, ст. 243-3 Уголовного кодекса РБ предусмотрена уголовная ответственность нанимателей за уклонение от начисления и уплаты обязательных страховых взносов: в случае умышленного занижения размера отчислений в бюджет ФСЗН, превышающего 2500 базовых величин, но штрафом можно не отделаться.

Есть достаточно подобных примеров, однако пока люди соглашаются на скрытую форму оплаты, искоренить такое явление сложно. Только твёрдая позиция работника, его категорический отказ получать скрытую зарплату, в конечном счёте, уважение к самому себе и желание получать достойную пенсию, может остановить недобросовестных нанимателей!

Могилёвское областное управление ФСЗН.