До конца года остаётся совсем немного времени, но бывает, что у человека ещё остались неиспользованные дни отпуска. Как им распорядиться: перенести, получить компенсацию или использовать? Разбираемся, когда отпуск можно перенести, а когда выгоднее получить компенсацию.
Перенос отпуска на следующий рабочий год или продление отпуска допускается только в определённых случаях:

• при временной нетрудоспособности (болезни);
• при уходе в декретный отпуск;
• при выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы;
• если отпуск совпал с учебным;
• при задержке выплаты отпускных;
• по взаимному согласию сторон или в других случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором.
  Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях:
• в исключительных случаях — при производственной необходимости;
• если работника отозвали из отпуска по инициативе нанимателя.
  Даже в этих ситуациях работник обязан использовать не менее 14-ти календарных дней отпуска в текущем году.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Если вы не успели отдохнуть, можно рассмотреть вариант денежной компенсации. Она возможна в следующих случаях:

• по соглашению сторон — если речь идёт о части отпуска, превышающей 21 календарный день;
• при отзыве из отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14-ти календарных дней;
• при увольнении.
  Однако законом установлены ограничения. Компенсация не допускается для:
• отпусков, предоставленных авансом;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних работников (до 18-ти лет);
• работников, признанных инвалидами;
• работников, занятых в зонах радиоактивного загрязнения;
• дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда, а также за особый характер работы.

Кому нельзя отказать в отдыхе
Законодательством запрещено не предоставлять отпуск и отзывать из него:

• работников младше 18 лет;
• работников, занятых на вредных и опасных производствах, имеющих право на дополнительные отпуска.

Итоги
Неиспользованные дни отпуска не должны пропадать. В некоторых случаях их можно перенести, в других — получить компенсацию. Главное — помнить, что право на отдых закреплено законом и его реализация зависит не только от нанимателя, но и от самого работника.