Вопрос «О дополнительных мерах по кадровому обеспечению государственных организаций и итогов проведения мониторинга кадровых перемещений в них за III квартал» рассмотрен на заседании райисполкома с участием руководства района, структурных подразделений, представителей заинтересованных служб. Докладывала по основному вопросу начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Марина Лосева.

Докладчик рассказала о состоянии рынка труда, потребности в кадрах, причинах оттока рабочей силы и мерах по возобновлению кадрового потенциала. В районе в настоящее время, по её словам, свободными остаются 145 рабочих мест. Наибольшая потребность в специалистах рабочих профессий. На их долю приходится более 60% всех имеющихся вакансий. Остаётся напряжённой ситуация с кадрами в сельском хозяйстве. Есть вакансии и в других сферах – здравоохранении, культуре, торговле, жилищном хозяйстве. В то же время, в отдельных организациях и учреждениях наблюдается текучесть кадров, больше увольняют работников, чем принимают на работу. В ряде организаций одни и те же вакансии не заполняются долгое время. Но, как показал мониторинг, есть и положительные примеры. Среди сельскохозяйственных организаций отмечена плодотворная и результативная работа кадровой службы УКСП «Совхоз «Доброволец», благодаря усилиям специалистов которой сельхозпредприятие регулярно пополняется молодыми кадрами. Есть в районе и организации, которые в этом году больше приняли на работу, нежели уволили. В их числе – Кличевский лесхоз, УКСП «Совхоз «Ольса», УКСП «Совхоз «Долговский».

На создание надлежащих условий для молодых специалистов, приехавших на работу в район, обратил внимание присутствующих руководителей председатель райисполкома Виктор Ребковец. Их основа, по словам главы района, – комфортное жильё, достойная заработная плата и организация молодёжного досуга. Работать есть над чем. Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Галина Ерошенко обратила внимание руководителей и специалистов кадровых служб на необходимость повышения ответственности в плане обеспечения организаций кадрами, грамотного прогнозирования потребности в них на будущее. Люди – самый ценный ресурс. Так было и будет. В районе немало настоящих профессионалов своего дела, которые вносят весомый вклад в развитие тех отраслей, в которых трудятся. Среди них – руководитель и непосредственный участник Заслуженого любительского коллектива Республики Беларусь народного ансамбля народной музыки и песни «Житница», автор десятков оригинальных аранжировок народных песен, создатель семейного музыкального коллектива, талантливый руководитель Владимир Ваакс. Дальнейший разговор о кадрах продолжил присутствующий на заседании начальник управления культуры Могилёвского облисполкома Александр Жигун. Он выполнил приятную миссию, вручил коллеге заслуженные награды – Почётную грамоту управления культуры Могилёвского облисполкома и Благодарность Могилёвского облисполкома за многолетний добросовестный труд, активную гражданскую позицию и значительный личный вклад в деятельность по сохранению и популяризации культурного наследия района, реализацию государственной политики в сфере культуры.